中国首款“智医助理”机器人系统日均辅助诊断13000余次

中新社合肥4月9日电 (记者 张俊)记者9日从合肥高新技术开发区获悉,中国首个“智医助理”机器人在皖1000余个基层医疗机构试点一年多来,日均帮助医生辅助诊断13000余次。

人工智能“智医助理”机器人由科大讯飞与清华大学联合研发,是中国第一个通过国家临床执业医师资格考试综合笔试评测的人工智能机器人。

从多次邀请春晚常青树,到“四大名著”演职人员再度重聚,《王牌对王牌》三季致敬过的经典IP超过30个。但做到第四季,IP资源枯竭、艺人难以配合等问题同样迫在眉睫。“真正的经典IP资源,又能够拿到舞台上呈现的,并没有那么多。”周冬梅坦言。因此《王牌4》尝试细化“经典IP”的角度,从《康熙微服私访记》《还珠格格》到2013届快男重聚,致敬并不再只停留在表面,而是着眼于经典背后的幕后故事和人文情怀。

与过去三季由队长带领两支队伍PK不同,第四季《王牌对王牌》打出了“家族”的概念,邀请到“熟面孔”沈腾、贾玲和综艺新人华晨宇、关晓彤四位常驻嘉宾共同组成全新的“王牌家族”。沈腾和贾玲是目前最受观众欢迎的喜剧明星,两人配合默契,各种“包袱”你来我往。关晓彤擅长挑战各类舞蹈,华晨宇人称“音乐鬼才”,还别具游戏天赋。四位MC各司其职,形成比往季MC更强的家庭凝聚感。贾玲在接受新京报专访时坦言,“王牌家族”每次聚在一起都很开心,“这么多期节目(我们)培养了像家人一样的团结和默契。”华晨宇也表示,总导演吴彤曾坦言综艺感不用他担心,更多是成为音乐“王牌”,“也是这一点给了我很大的信心和鼓励。”

而程序员之所以不能说“不”,原因除了地位弱势以及“畸形企业文化”的渲染外,还有举证难、认定难、违法成本低等问题——根据公开报道,目前只有为两家企业曾公开声称实施“996工作制”。2016年,58同城因为对两万多员工实行强制996引发员工抗议;今年1月,杭州互联网企业有赞也曾宣布强制实行996工作制,还引起当地劳动监察部门的介入。不过,截至目前,并没有任何相应的处罚结果出炉。劳动监察部门的缺位,显然助长了一些企业或明或暗实施“996工作制”的气焰。

新京报:参加《王牌对王牌》你最大的收获是什么?

华晨宇:后期很多游戏我都玩过了,知道这些游戏的小套路,所以越来越放松。另外,和王牌家族非常熟悉了,就会比较敢讲话。再就是我刚开始很放不开,后期才转变为“主人”的角色。当有其他飞行嘉宾来的时候,就有了主人接待客人的感觉。

新京报:这季在游戏环节是否有进步?

华晨宇:如果王牌做第五季,而我有幸再次被邀请,我会非常愿意来。因为我很喜欢这个节目,整个录制很开心,哪怕我们每次录制时间都很长,要熬夜,但是每次录制结束我都会想要快点录下一期。

穆斯塔芬娜不仅体操实力出众,而言颜值更是没话说。立体的五官,深邃的眼眸,再加上凹凸有致的身材,在场上一直是大家关注的焦点。这位体操女神在2017年公布自己的结婚的消息,丈夫是俄罗斯雪车运动员,扎特塞夫,去年的时候生了可爱的宝宝。不过这段婚姻才持续了没有多久,穆斯塔芬娜就和前夫离婚了。生完孩子没多久,24岁的穆斯塔芬娜就带着可爱的宝宝重返赛场,希望她能够再接再厉,取得好成绩!大家对阿莉娅·穆斯塔芬娜怎么看呢?欢迎在下方留言评论,小编期待你的回复。

历经三个月,浙江卫视《王牌对王牌》第四季于上周五收官。在巅峰决战中,王牌家族与即将于4月26日接档的《奔跑吧》全新“跑男团”成员争夺“最强综艺天团”的荣誉称号,同时4位MC也以“视频信”的方式回顾本季节目,感动全场。

周冬梅并不讳言《王牌对王牌4》是她非常满意的一季节目,其中在播出前曾备受争议的“王牌家族”,无疑为这档已形成固定模式、固定班底的“综N代”带来了全新亮点。

在此背景下,“996工作制”的合法性虽然存疑,但个体对这种机制说“不”的可能性却微乎其微——从大多数媒体对一些程序员的采访情况来看,受限于自己的弱势地位,“沉默的大多数”依然占据主流。

在周冬梅看来,当今时代,大家都在为自己的梦想不断奔跑,已经忘却偶尔停下,梳理过去的人生,“本季《王牌》看似还是在做IP对决或‘回忆杀’,但我们加入了更多人情冷暖,不仅挖掘了人物背后的故事,奋斗岁月结下的情谊,同时也让观众有机会怀念年轻时质朴的情感。这种更具人文情怀的内容,也更容易触动大家内心最柔软的地方。”

新京报:这一季关晓彤和花花是新MC,一些观众认为不少综艺环节都是你和沈腾在激发他们的综艺感,如何评价他们在综艺中的表现?

在安徽合肥庐阳区双岗街道社区卫生服务中心,全科医生贺奇将患者的症状通过语音输入“智医助理”系统,该系统会自动根据患者的过往病史和症状,给出辅助诊断。贺奇表示,最终推荐的诊断结果如果和基层医生不一致,系统会提交专家医生团队审核,上级专家对系统筛选的病历进行复核后反馈至基层医生,从而为基层医疗进行兜底保障。

贾玲 和言承旭搭戏很深刻

在周冬梅看来,《王牌》经历三季的磨合,直到第四季才终于形成了和谐的“王牌家族”,周冬梅表示,本季四位MC不仅最大化吸引到不同年龄层的观众,且在性格上也恰好互补,带动了节目的氛围和节奏。

从各方反馈看,加班现象已经较为普遍。反映到宏观数据层面,根据国家统计局前不久发布的数据显示,今年1-2月全国企业就业人员周平均工作时间为44.9小时。另外,全国总工会于去年开展的第八次全国职工队伍状况调查结果显示,每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%,而加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%。没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。

沈腾:主要因为在这个节目里很放松。我们做节目就是为了给大家带去快乐,给大家解解压,如果大家觉得看完我们这个节目开心,那我们的目的也就算是达到了。

贾玲:比较深刻的还是和言承旭吧,因为见到了少女时期的偶像,相信女性观众都会有圆梦的感觉,哈哈。还好,看不到我的脸现在都在微微泛红……

2019年安徽省政府工作报告显示,今年,安徽将加快推广“智医助理”,项目应用再增加50个县(市、区)。(完)

新京报:录制节目初期,你遇到的最大的问题或困难是什么?

直到2009年的时候,穆斯塔芬娜才开始真正崭露头角,在俄罗斯体操锦标赛上,战胜欧洲冠军拿到个人全能的金牌。在当年的日本杯上,穆斯塔芬娜带领俄罗斯队拿下了团体亚军。在8月的俄罗斯杯中,穆斯塔芬娜第二次在此项赛事中拿下全能冠军,成为了俄罗斯体操界的新星。

关晓彤 一开始担心综艺感不够

新京报:这一季你最喜欢哪一期?

新京报:是否考虑多参加一些娱乐性的综艺节目?

新京报:你曾谈到上综艺节目会有点儿抹不开面,后来是如何做到在《王牌对王牌》中解放天性的?

要看到,当前的“加班文化”已经异化成一种强加给普通劳动者的潜规则,成为劳动者获得正当薪酬的附加前提。这一现象应该启示劳动监察部门,劳动者权益的保护,不仅针对农民工等弱势群体,在看起来“高大上”的互联网企业上班的程序员,也可能遭遇劳动权益保护的危机。特别是部分企业以“996工作制”作为变相裁员的手段,“996工作制”日渐成为职场明规则等,劳动监察部门应该有更积极的关注和介入。

华晨宇:最大的困难是我觉得自己不太爱讲话,但腾哥和贾玲姐帮了我很多,会在节目中经常点我,跟我聊天,他们可能怕我在节目中除了发呆就是发呆,没有什么镜头,哈哈。还有一个困难是玩那些游戏,因为我之前没玩过,所以最开始总是懵懵的。

穆斯塔芬娜于1994年出生于俄罗斯,从小就身材很好,而且在柔韧性和协调性方面十分出众,于是从很小的时候就被建议去学习了体操。穆斯塔芬娜不仅很能够吃苦,而且在体操项目中也十分有天赋。从06年的时候,就因为表现出众,成为了俄罗斯体操界被重点培养的对象。

贾玲:也没有,各自分工不同吧,花花基本会期期唱歌,晓彤会表演舞蹈,我和腾哥俩人这两项都不行就只能负责说话了(笑)。我觉得花花和晓彤非常棒,他们有突破自己,做得很好。

据科大讯飞智慧医疗事业部总经理陶晓东介绍,“智医助理”机器人基于神经网络的深度学习模型,该系统学习了国内顶尖医疗机构脱敏的患者就诊数据和国内外权威医学教材,其中包括53本医学院教科书和40万份医疗权威文献。

此外,节目组也愿意站在嘉宾的角度考虑,不将其作为炒作情怀的工具,而是通过节目的设计,让嘉宾也有机会重新对人生和情感进行梳理。“我们的初衷是希望嘉宾不虚此行,可以从节目中获得一些营养,甚至可能还会打开一些心结,而非当成一个通告。”周冬梅坦言。

作为一档成功突破“综三代”魔咒的节目,浙江卫视副总监、节目中心主任周冬梅在接受新京报独家专访时坦言,无论表现手法和IP内容如何创新,《王牌对王牌》向经典致敬、关注人文情怀的风格是永远不会变的,“《王牌对王牌》可以让观众笑得前仰后合,也可以非常感动和不舍。相较靠热度或靠嘉宾来延续,坚持人文情怀,才是这档节目值得一直做下去的内核。”

但是当时俄罗斯体操界的优秀选手太多了,穆斯塔芬娜虽然很优秀,但是她的光芒一直被科莫娃和纳比耶娃所掩盖。14岁开始参加国际大赛的穆斯塔芬娜就和队友们拿到了少年欧锦赛的女团冠军,并且个人斩获了个人全能的银牌。

首推“王牌家族”概念,MC取长补短

不仅关注于幕前,本季《王牌》也邀请到94版《三国演义》,98版《水浒传》当年的服装、道具等幕后工作人员,以及诸多坚守在平凡岗位上的素人嘉宾。在周冬梅的理解中,“王牌”的定义本就不应局限于娱乐圈,而应是“争做时代王牌”,“不一定要功成名就才是有价值的,只要把自己的工作做到极致,身边的平凡人也可以成为值得尊敬的‘王牌’,这是我们这一季想要提倡的精神。”

相较于传统企业,互联网企业的用工性质确有其特殊性。如,一些互联网企业需要员工24小时在线,提供不间断服务;传统企业的下班时间是互联网企业服务需求的高峰期,如电商、网约车平台等……不过,用工性质的特殊性,却不意味着互联网行业“996工作制”的合法性。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定,工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制。其中,后两种属于特殊工时制度,只有经过劳动行政部门审批后方可实施。而大部分企业实施的标准工时制度规定,劳动者每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。

沈腾:这一季节目组请了很多的老艺术家,比如之前请到的谢芳老师,今年已经84岁了还是很有精气神。谢老师在节目上说到她那个年代拍戏条件很艰苦,但是不管导演编剧演员都很敬业。我们现在的条件和技术真的是好太多了,所以更应该好好珍惜。

关晓彤:缘分吧,刚好是一个对的时间。总导演吴彤哥哥告诉我会有很多致敬经典的环节,每期也有不同的才艺展示,挺想挑战一下自己。一开始担心自己综艺感不够,接不上话,但是既然节目组信任我,我也要相信自己。

沈腾 对老艺术家参加印象深刻

曾有观众评价,《王牌对王牌》是中国最能请艺人的综艺节目。周冬梅坦言,很多艺人非常爱惜羽毛,会谨慎于在节目中消费情怀;而一些老艺术家或幕后演职人员,甚至从没参加过真人秀。他们最终选择《王牌对王牌》,是基于节目组的诚意和专业。“吴彤是个特别执着的电视人,只要你给他留一丝缝,他会竭尽所能把你的门推开。包括这一季几位《流星花园》的主演,他从第一季就开始邀请,他不会因为被拒绝就放弃,还是会不断和对方保持真诚的沟通。”

另外,《劳动法》第41条还规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时,并应依法支付加班工资。

沈腾:最大的变化就是加入了两个特别有才华的新同学,花花和晓彤。最惊喜的地方应该就是没想到导演组这么厉害,同样的游戏,每期都有不同的名字,还让很多经典作品的剧组重聚,把很多美好的回忆带回给观众。

虽然在2010年的时候,穆斯塔芬娜受到了伤病困扰,但是依然在4月份带队拿下了欧锦赛的女团冠军,同时收获了2个银牌。16岁的穆斯塔芬娜就成为了俄罗斯体操的主力选手,当年拿下了世锦赛的全能冠军和女团冠军。在伦敦奥运会上夺得了高低杠冠军,在里约奥运会上再次为俄罗斯体操队拿下金牌,是俄罗斯体操队的领袖和灵魂人物。

新京报:这一季《王牌对王牌》给你带来了哪些惊喜?

“996工作制”下每月近300个小时的工时,明显远远超出合法的工时总时长。而虽有明文规定,一些互联网企业却有其规避的方法——不少企业并不明文要求员工加班,而是通过“加班考核”或者kpi倒逼机制,让员工“被加班”。如,有企业虽不明说,但要求员工每月加班时长满100小时,加不够就扣钱;还有一些企业将“996工作制”描述成企业文化、员工精神的体现,赋予其某些文化、道德色彩。如,愿意接受的被视为敬业,而不积极的则可能被裁员。

新京报:这一季《王牌对王牌》与以往《王牌对王牌》最不同的地方在哪里?

关晓彤:我记忆力确实还行,然后就是要仔细观察,边记边想,在脑子里连成一个线索,会更好记住和还原。

不再停留IP表面,更多关注人情冷暖

新京报:录制节目初期,你遇到的最大困难是什么?

记者从安徽省卫生健康委员会获悉,“智医助理”系统在安徽阜南县、金寨县、天长市等四县一区试点推广一年多时间,覆盖95家乡镇卫生院和社区服务中心、1059家村卫生室和服务点,辅助诊断基层常见病种900余种,辅诊准确率达97%,日均辅诊建议数13000次。

贾玲:惊喜,算起来还是挺多的,包括有时候节目组一个环节的设置,可能会把我们弄得手足无措,但是还是能被机智化解(笑)。还有就是每一期经典的主题,不单单是对观众,对我们来说都特别有意义。

沈腾:我觉得还是有进步的,毕竟游戏都做熟了,也多少掌握了一些技巧,而且这一季比之前多了很多唱跳模仿的部分,我要是再年轻点,都能偶像出道了。最喜欢的环节应该算是传声筒出题的时候,导演组出题可能会考虑难度,但我们互相出题,手下都不留情,看对方哑口无言,心里别提多满足了。

关晓彤:每周的录制都有才艺,基本都是跳舞,给我练习的时间不多,经常是先跟着视频熟悉动作,然后提前一天到台里舞蹈室练。时间很紧张,担心自己完成不好。

华晨宇 第五季还愿意来

新京报:《王牌对王牌》的传声筒环节,不少观众评价你记忆力非常好,有没有什么秘诀可以传授给大家?

新京报:观众评价你不再是综艺小绵羊,是如何提高自己的综艺感的?

最能请艺人的节目组 不把嘉宾当炒作工具

在有意促成《还珠格格》剧组重聚前,节目组做了大量的案头工作,挖掘到“老佛爷”和“晴儿”这两位演员在拍摄过程中积累了深厚的情感,但却近20年未见。《王牌》便极力促成两人的重逢,致敬经典的同时,也为两位嘉宾留下了珍贵的记忆。

2016年,《王牌对王牌》正式亮相,首度打开综艺市场致敬经典的先河。在四季节目中,诸多经典影视剧、综艺节目的演职人员,都曾通过游戏、才艺展示等或搞笑、或动人的方式,分享台前幕后的故事。截至本季收官,《王牌对王牌4》CSM55城平均收视率1.41,同时段实现十二连冠;12期节目,全网热搜高达312个。

新京报:之前很少为综艺节目担任固定MC,接到邀请后有没有一些顾虑?

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